Pourquoi opter pour le RVER RBC ?

Alexandre Desoutter Alexandre Desoutter  mis à jour le 2021-07-22

Aujourd’hui, près de 2 millions de Québécois bénéficient du régime du RVER. Destiné aux salariés d’entreprise, le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) peut vous permettre de répondre à vos besoins d’épargne en vous offrant des placements financiers personnalisés. 

Devriez-vous opter pour le RVER RBC ?

On vous dit tout dans ce guide exclusif sur le RVER de RBC : cotisations, transfert, retrait, frais et bien plus encore.

Qu’est ce qu’un RVER ?

Le RVER (Régime volontaire d’épargne-retraite) permet aux employés d’une entreprise de cotiser pour leur retraite via la retenue sur salaire.

Caractéristiques RVERDétails
Cotisation RVER4% du salaire brut par défaut
Déduction impôtoui
Age limitePas après 71 ans
Placement RBC

fonds à horizon de retraite par défaut
divers fonds RBC

Récap RVER

Afin de vous aider à trouver le meilleur régime d’épargne retraite collective, nous mettons à votre disposition notre comparateur de solutions d’épargne retraite collective au Québec, accessible via le bouton ci-dessous :

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RVER RBC : notre avis d’expert

Pour les employeurs, la mise en place d’un RVER RBC présente de nombreux avantages

  • une responsabilité limitée : l’employeur peut décider de ne pas cotiser au RVER de ses employés. 
  • des économies d’impôts réalisées : grâce aux plusieurs mesures fiscales avantageuses, les employeurs peuvent réaliser des économies d’impôts en choisissant un RVER à leurs employés. 
  • un avantage concurrentiel : en offrant un RVER à l’ensemble de ses employés, l’employeur peut ainsi rivaliser avec ses concurrents en proposant des avantages dans le but d’attirer et de conserver les talents de son entreprise. 

Le RVER RBC est digne de confiance tant pour les employeurs que pour les participants.

Voici les principaux avantages du RVER RBC :
un accompagnement adapté offert à chaque étape de la mise en place du régime
de nombreux placements disponibles via le RVER RBC
une souscription en ligne.

Quels sont les frais du RVER RBC ?

Les employés ont des frais de placement de leur RVER RBC :

  • entre 1,24 % et 1,25% de l’actif moyen (pour l’option de placement par défaut) selon l’année de retraite
  • 0.92 % pour les fonds d’obligations à rendement global
  • 1,17 % pour les fonds d’actions canadiennes
  • 1,37 % pour les fonds d’actions mondiales RBC
  • 0,25 % pour le compte épargne-placement RBC.

Les employés ont des frais d’administration de leur RVER RBC. Ces frais d’administration peuvent provenir par exemple d’un transferts de fonds dans un autre régime ou de remboursements de fonds.

Où placer son RVER RBC ?

RBC offre une option de placement de son RVER par défaut, il s’agit des fonds à horizon de retraite. Il s’agit d’un placement composé de fonds RBC. Cette option de placement "cycle de vie", s’adapte aux différents âges, le niveau de risque est réadapté en fonction de l’approche de la retraite. Le participant à ce régime ne choisit rien en optant pour le placement au fonds à horizon de retraite.

Le participant au RVER RBC peut aussi choisir d’autres options de placement :

  • fonds d’actions canadiennes
  • fonds d’obligations à rendement global
  • fonds d’actions mondiales RBC
  • Compte épargne-placement RBC.

Ces placements offrent différents niveaux de risque et de rendements.

Comment se passent les cotisations au RVER RBC ?

L’employé choisit la cotisation qu’il souhaite verser dans son RVER RBC, mais il a 60 jours pour le faire suivant la confirmation de sa participation au RVER, sinon un taux de cotisation sera fixé. Depuis janvier 2019, il est de 4% du salaire brut. L’employé peut cotiser jusqu’à 18 % de revenu gagné dans l’année précédente (jusqu’à concurrence de 24 270 $ en 2014). L’employé ne peut changer sa cotisation que deux fois par an. L’employé peut déduire de son impôt les cotisations effectuées à son RVER RBC.

L’employeur n’est pas obligé de cotiser au RVER de son employé.

Comment adhérer au RVER RBC ?

L’adhésion de l’employé au RVER RBC de leur employeur est automatique. ils ont 60 jours pour se retirer du RVER employeur s’ils ne souhaitent pas y adhérer.

Comment retirer mon RVER RBC ?

Il est possible de retirer son RVER de RBC, soit par l’action de l’employeur ou bien du particulier ou salarié.

Si l’employeur décide de changer de RVER ou de résilier le contrat, il y aura des frais de 50$/par employé participant.

RVER ou REER collectif RBC ?

Voici les différences et points communs entre les deux régimes :

CaractéristiquesRVER RBCREER collectif RBC
Quels employés sont admissibles ?Les salariés âgés de 18 ans ou plus et ayant un an de service au minimum.Tous les employés.
Des montants minimum de cotisation sont-ils exigés ?NonNon
Les cotisations sont-elles sujettes aux charges sociales ?NonOui, cela correspond aux taxes sur la masse salariale.
Les cotisations sont-elles immobilisées jusqu’au départ en retraite ?OuiNon
Quels sont les taux de cotisation par défaut ?2% jusqu’au 31 décembre 2017. 3% jusqu’au 31 décembre 2018.4% dès le 01 janvier 2019Il n’existe pas de taux de cotisation par défaut.
Existe-t-il des options de placement ?Option par défaut nommé « cycle de vie » dépendant de l’âge de l’employé. De même, il existe d’autres options de placement à condition de respecter certaines conditions.Au choix des employés.
Les retraits sont-ils imposables ?OuiOui à l’exception du REER collectif dans le cadre d’un RAP (régime d’accession à la propriété) ou d’un REEP (Régime d’encouragement à l’éducation permanente).
Différence entre un RVER et un REER

Si vous souhaitez savoir plus sur qu’est ce qu’un REER collectif, lisez notre guide sur le sujet. Si vous souhaitez confronter le RVER avec d’autres régimes d’épargne retraite collective, nous mettons à votre disposition notre comparateur de solutions d’épargne retraite collective au Québec, accessible via le bouton ci-dessous :

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