Pourquoi opter pour le RVER Manuvie ?

Alexandre Desoutter Alexandre Desoutter  mis à jour le 2021-07-22

Aujourd’hui, près de 2 millions de Québécois bénéficient du régime du RVER. Destiné aux salariés d’entreprise, le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) peut vous permettre de répondre à vos besoins d’épargne en vous offrant des placements financiers personnalisés. 

Devriez-vous opter pour le RVER Manuvie ?

On vous dit tout dans ce guide exclusif sur le RVER de Manuvie : cotisations, transfert, retrait, frais et bien plus encore.

Qu’est ce qu’un RVER ?

Le RVER (Régime volontaire d’épargne-retraite) permet aux employés d’une entreprise de cotiser pour leur retraite via la retenue sur salaire.

Caractéristiques RVERDétails
Cotisation RVER4% du salaire brut par défaut
Déduction impôtoui
Age limitePas après 71 ans
Placement Manuvie

fonds axés sur une date cible par défaut
divers fonds Manuvie

Récap RVER

Afin de vous aider à trouver le meilleur régime d’épargne retraite collective, nous mettons à votre disposition notre comparateur de solutions d’épargne retraite collective au Québec, accessible via le bouton ci-dessous :

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RVER Manuvie : notre avis d’expert

Pour les employeurs, la mise en place d’un RVER Manuvie présente de nombreux avantages

  • une responsabilité limitée : l’employeur peut décider de ne pas cotiser au RVER de ses employés. 
  • des économies d’impôts réalisées : grâce aux plusieurs mesures fiscales avantageuses, les employeurs peuvent réaliser des économies d’impôts en choisissant un RVER à leurs employés. 
  • un avantage concurrentiel : en offrant un RVER à l’ensemble de ses employés, l’employeur peut ainsi rivaliser avec ses concurrents en proposant des avantages dans le but d’attirer et de conserver les talents de son entreprise. 

Le RVER Manuvie est digne de confiance tant pour les employeurs que pour les participants.

Voici les principaux avantages du RVER Manuvie :
une plateforme adaptée afin de suivre les objectifs
de nombreux placements disponibles via le RVER Manuvie
souscription en ligne possible.

Quels sont les frais du RVER Manuvie ?

Les employés ont des frais de placement de leur RVER Manuvie :

  • égaux ou inférieurs à 1,25 % de l’actif moyen (pour l’option de placement cycle de vie)
  • 0.98% pour les fonds à intérêt quotidien élevé Manuvie
  • 1,5 %, pour toutes les autres options.

Les employés ont des frais d’administration de leur RVER Manuvie. Ces frais d’administration peuvent provenir par exemple d’un transferts de fonds dans un autre régime ou de remboursements de fonds.

Où placer son RVER Manuvie ?

Les participants au régime RVER Manuvie bénéficient d’un option de placement par défaut: le fond axé sur une date cible, ainsi que d’une combinaison personnalisée de solutions de placements:

  • des fonds à intérêt quotidien élevé
  • des fonds indiciel d’obligations canadiennes
  • des fonds axés sur une date de retraite
  • les portefeuilles Avenue
  • des fonds liés aux valeurs du marché.

Ces placements offrent différents niveaux de risque et de rendements.

Comment se passent les cotisations au RVER Manuvie ?

L’employé choisit la cotisation qu’il souhaite verser dans son RVER Manuvie, mais il a 60 jours pour le faire suivant la confirmation de sa participation au RVER, sinon un taux de cotisation sera fixé. Depuis janvier 2019, il est de 4% du salaire brut. Ils peuvent établir ce taux à 0% également sous certaines conditions. L’employé ne peut changer sa cotisation que deux fois par an. L’employé peut déduire de son impôt les cotisations effectuées à son RVER Manuvie.

L’employeur n’est pas obligé de cotiser au RVER de son employé.

Comment adhérer au RVER Manuvie ?

L’adhésion de l’employé au RVER Manuvie de leur employeur est automatique s’ils ont plus de 18 ans et comptent une année de service ininterrompu dans l’entreprise. Les autres employés peuvent adhérer au régime en présentant une demande en ce sens à leur employeur. Après avoir été avisés de leur adhésion au régime, ils ont 60 jours pour se retirer du RVER employeur.

Comment retirer mon RVER Manuvie ?

Il est possible de retirer son RVER de Manuvie , soit par l’action de l’employeur ou bien du particulier ou salarié.

Si l’employeur décide de changer de RVER ou de résilier le contrat est de 70$/par employé. Le participant n’est pas obligé de transférer ses fonds dans le nouveau RVER.

RVER ou REER collectif Manuvie ?

Voici les différences et points communs entre les deux régimes :

CaractéristiquesRVER Manuvie REER collectif Manuvie
Quels employés sont admissibles ?Les salariés âgés de 18 ans ou plus et ayant un an de service au minimum.Tous les employés.
Des montants minimum de cotisation sont-ils exigés ?NonNon
Les cotisations sont-elles sujettes aux charges sociales ?NonOui, cela correspond aux taxes sur la masse salariale.
Les cotisations sont-elles immobilisées jusqu’au départ en retraite ?OuiNon
Quels sont les taux de cotisation par défaut ?2% jusqu’au 31 décembre 2017. 3% jusqu’au 31 décembre 2018.4% dès le 01 janvier 2019Il n’existe pas de taux de cotisation par défaut.
Existe-t-il des options de placement ?Option par défaut nommé « cycle de vie » dépendant de l’âge de l’employé. De même, il existe d’autres options de placement à condition de respecter certaines conditions.Au choix des employés.
Les retraits sont-ils imposables ?OuiOui à l’exception du REER collectif dans le cadre d’un RAP (régime d’accession à la propriété) ou d’un REEP (Régime d’encouragement à l’éducation permanente).
Différence entre un RVER et un REER

Si vous souhaitez savoir plus sur qu’est ce qu’un REER collectif, lisez notre guide sur le sujet. Si vous souhaitez confronter le RVER avec d’autres régimes d’épargne retraite collective, nous mettons à votre disposition notre comparateur de solutions d’épargne retraite collective au Québec, accessible via le bouton ci-dessous :

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